Remote US · 18d ago
Engenharia de Software Backend Sênior - Python | RD Station (Remoto)
Sourcing · posted Oct 29, 2026
Open to candidates in Brazil
Senior
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What this job asks for
Extracted by RemoteHuntMust have
- •Desenvolvimento backend em Python
- •Arquitetura de software, APIs REST, sistemas distribuídos
- •Boas práticas de engenharia: SOLID, Design Patterns, testes
- •Bancos relacionais e/
ou NoSQL - •Cloud, CI/
CD e observabilidade - •Referência técnica, orientando outras pessoas engenheiras
Nice to have
- •Produtos baseados em IA Generativa, LLMs ou agentes de IA
- •Arquiteturas de agentes, orquestração de ferramentas
- •MCP e integração entre agentes e serviços externos
- •LLMOps, monitoramento e avaliação de aplicações de IA
- •React e TypeScript
Tools and technologies
Python, APIs REST, SQL, NoSQL, CI/CD, GCP, Docker, Kafka, Pub/Sub, PostgreSQL, MongoDB, Datadog, React, TypeScript
Languages required
pt
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Seu desafio no time:
Você vai liderar tecnicamente a evolução do Criador de Agentes de IA da RD Station, dentro da Aliança de IA. Será a referência técnica do time: mão na massa no backend em Python, conduzindo discussões de arquitetura e ajudando o time a tomar boas decisões com autonomia. Seu papel é garantir que o produto cresça com escalabilidade, resiliência e qualidade, sempre conectado aos objetivos de negócio. Você vai trabalhar bem de perto com Produto, Design e Frontend, traduzindo necessidades em soluções técnicas viáveis e sustentáveis.
Suas principais entregas:
- Evoluir continuamente as capacidades do Criador de Agentes de IA, com entregas de qualidade e alinhadas às necessidades do produto;
- Desenvolver soluções backend escaláveis, resilientes e observáveis, preparadas para o crescimento do produto;
- Conduzir desenhos de solução e decisões técnicas consistentes com os padrões de engenharia e a arquitetura da área;
- Articular a execução entre backend e frontend, antecipando dependências e removendo impedimentos;
- Elevar a maturidade técnica do time por meio de code reviews, feedbacks e compartilhamento de conhecimento;
- Cuidar da saúde dos serviços: observabilidade, performance, incidentes e gestão de débitos técnicos;
- Garantir a previsibilidade do roadmap, equilibrando velocidade, qualidade e sustentabilidade;
- Usar ferramentas de IA (como o Cursor) para acelerar o desenvolvimento, com responsabilidade por qualidade, segurança e manutenibilidade.
Perfil que buscamos:
- Experiência sólida com desenvolvimento backend em Python, construindo e evoluindo aplicações e serviços de alta complexidade;
- Vivência em arquitetura de software, APIs REST, sistemas distribuídos e integrações entre serviços;
- Domínio de boas práticas de engenharia: SOLID, Design Patterns, testes automatizados e qualidade de código;
- Experiência com bancos relacionais e/ou NoSQL e com processamento assíncrono ou orientado a eventos;
- Experiência com cloud, CI/CD e observabilidade;
- Experiência como referência técnica, orientando outras pessoas engenheiras em code reviews e discussões técnicas;
- Capacidade de avaliar trade-offs entre escalabilidade, performance, segurança, prazo e impacto no negócio;
- Facilidade para colaborar com times multidisciplinares e liderar tecnicamente times de backend e frontend;
- Familiaridade com ferramentas de desenvolvimento assistido por IA;
- Ownership, comunicação clara, pragmatismo e curiosidade para aprender em um cenário que muda rápido.
Será considerado um diferencial:
- Experiência com produtos baseados em IA Generativa, LLMs ou agentes de IA;
- Conhecimento de arquiteturas de agentes, orquestração de ferramentas e engenharia de prompt;
- Experiência com MCP (Model Context Protocol) e integração entre agentes e serviços externos;
- Práticas de LLMOps, monitoramento e avaliação de aplicações de IA;
- Conhecimento de React e TypeScript;
- Experiência com GCP, Docker, Kafka e/ou Pub/Sub, PostgreSQL, MongoDB e Datadog;
- Vivência em produtos digitais em evolução acelerada, com desafios de escala.
Etapas do processo seletivo:
- Aplicação - Envio da inscrição;
- Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
- Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
- Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
- Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
- Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
- BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
- Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.
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