Gestionnaire, développement logiciel - ShareGate

À propos de ShareGate

ShareGate est le leader en migration et gouvernance Microsoft 365, avec plus de 100 000 professionnels TI qui comptent sur sa simplicité imbattable.

Il offre l’approche la plus simple, fiable et abordable pour migrer les données d’entreprise sur Microsoft 365.

Que ce soit Google Workspace, les disques réseaux, Exchange Online, SharePoint On-Premises, ou d’un tenant à l’autre, ShareGate s’en occupe et offre la paix d’esprit. D’une transition vers le cloud à l’intégration d’une nouvelle entreprise, il garde les choses vraiment simples.

ShareGate est aussi l’outil de prédilection pour garder le contrôle des données une fois que la migration est complétée. Ses fonctionnalités de gouvernance permettent d'évaluer rapidement les environnements M365, détecter les problèmes et apporter les correctifs nécessaires, pour que tout reste ordonné, sécurisé et optimisé. Il aide à mettre en place la fondation pour déployer avec confiance l’assistant d'IA de Microsoft.

ShareGate est développé par Workleap Technologies, une entreprise de logiciels basée à Montréal.

Ton rôle

Microsoft 365, c'est là que le travail se fait. Et ça devient chaque jour plus gros, plus chargé et plus difficile à garder sous contrôle. ShareGate aide plus de 100 000 pros de l'informatique à migrer, comprendre et gouverner leurs environnements Microsoft 365 en toute confiance. Avec l'IA, on construit plus vite que jamais. La vraie question, c'est : est-ce qu'on construit les bonnes choses ? On cherche un.e gestionnaire du développement logiciel pour faire le pont entre les deux : une personne qui avance vite avec tous les outils disponibles et qui garde l'équipe concentrée sur ce qui fait une vraie différence pour nos clients.

Ton impact :

• Propulser la valeur client en t'assurant que ce que l'équipe livre améliore l'expérience client, et remettre en question le travail qui ne le fait pas.
• Utiliser l'IA pour livrer plus vite, améliorer la qualité de nos livraisons et simplifier la maintenance, tout en gardant chaque squad concentrée sur les bonnes priorités.
• Bâtir des squads qui prennent pleinement ownership de leur partie du produit, de la conception à la production.
• Garder la roadmap en avance sur l'équipe avec Produit et Design, pour que la vitesse de livraison se transforme en valeur client.
• Élever les standards en pratiques de développement et chez les gens qui les portent, du coaching à l'embauche de développeur.euse.s qui rendent l'équipe plus forte.

Ton équipe

L'IA change la façon dont on construit des logiciels. Nos développeur.euse.s utilisent déjà des agents pour concevoir, développer, tester et maintenir le produit, et on livre plus vite que jamais. Le prochain défi, ce n'est pas d'aller plus vite. C'est de s'assurer que cette vitesse se traduit en plus de valeur pour nos clients : de meilleures expériences, des insights plus pertinents et des problèmes réglés avant même qu'ils deviennent des problèmes. Sous le capot, une plateforme d'ingestion de données lit en continu les environnements Microsoft 365 pour que nos clients voient toujours ce qui s'y passe vraiment.

Tu vas diriger 12 développeur.euse.s réparti.e.s en 3 squads, chacune responsable de sa partie du produit. On travaille main dans la main avec Produit et Design, on prend des décisions vite et on les ajuste encore plus vite. On est en télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.

Ce que tu apportes

• De l’expérience en gestion d’une équipe de développement de 5+ personnes, de l’embauche au coaching, avec le courage managérial d’avoir les conversations difficiles sur la performance, de donner du feedback direct et de maintenir des standards élevés pour faire grandir les gens autour de toi ;
• Un fort mindset produit : tu pars du problème client et tu es à l'aise de dire non au travail qui ne le règle pas ;
• Une solide connaissance des pratiques modernes de développement logiciel et d'architecture, assez pour challenger les décisions techniques ;
• Un historique concret d'amélioration de la façon de travailler d'une équipe grâce à l'IA et à l'automatisation, en mesurant l'impact ;
• De l'aisance avec l'ambiguïté et avec les décisions rapides et réversibles ;
• La maîtrise de l'anglais est requise, car tu vas collaborer régulièrement avec des collègues, des clients et des partenaires qui parlent une autre langue que le français.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 155 000 $ - 185 000 $. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
• Programme de bonus annuel.
• Programme LTIP , participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

On construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

O n utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité .

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