ARQUITECTO EMPRESARIAL - LATAM
Kruger NearShore LLC - Rekluti · Remote job · posted Jul 6, 2026
Open to candidates in 26 countries
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We never charge to apply.
What this role actually asks for
Extracted by RemoteHuntMust have
- •10+ years leading enterprise transformation, IT governance, or architecture initiatives
- •Experience interacting with C-Level and Boards
- •Executive escalation and strategic decision-making
- •Design high-level solutions for complex architecture and process problems
Languages required
Worth checking before you apply
- ⚠10+ yrs
The full posting
En Rekluti, consultora especializada en talento tecnológico en LATAM, buscamos Director / Partner de Transformación / Arquitecto Empresarial para impulsar los proyectos de software a gran escala de nuestros principales clientes internacionales. Serás la pieza clave en la dirección ejecutiva y el sponsor management de iniciativas tecnológicas estratégicas.
En este rol (modalidad Remoto - LATAM), liderarás la visión transformacional, asegurando el alineamiento entre la arquitectura empresarial y los objetivos de negocio de alto nivel. Tus principales desafíos: Dirigir la estrategia ejecutiva y el sponsor management, garantizando la viabilidad y el éxito de los programas de transformación.
Orquestar el gobierno tecnológico y los procesos de arquitectura empresarial para maximizar el valor del negocio. Liderar la toma de decisiones críticas y el escalamiento ejecutivo ante C-Levels y Juntas Directivas. Diseñar soluciones de alto nivel que resuelvan problemas complejos de arquitectura y procesos a gran escala.
Hard Skills (Requisitos Excluyentes): 10+ años de experiencia comprobable liderando iniciativas de transformación empresarial, gobierno TI, procesos o arquitectura empresarial. Sólida experiencia interactuando, reportando y negociando con C-Level y Juntas Directivas. Fuerte capacidad de escalamiento ejecutivo y toma de decisiones estratégicas. Power
Skills
Comunicación Asertiva: Capacidad para transmitir ideas complejas de forma clara y persuasiva a los niveles más altos de la organización. Proactividad y Autonomía: Liderazgo innato para tomar las riendas de la estrategia sin necesidad de micro-gestión. Adaptabilidad al Cambio: Flexibilidad para pivotar estrategias en entornos de transformación digital altamente dinámicos.
Highlights: Proyectos globales de alto impacto. Modalidad Remoto - LATAM, acompañamiento 1:1 de HRBP y desafíos técnicos de alta complejidad. Cultura de alto rendimiento e innovación.
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