Engineering Manager (m/w/d) – remote​

Deine Rolle:
Du bist ein hands‑on Engineering Manager , der starke Programmierfähigkeiten mit Leadership verbindet. Du arbeitest aktiv an unserem Produkt mit, übernimmst aber vor allem die Verantwortung für Prozesse, Teamkoordination und die Schnittstelle zwischen Engineering und Geschäftsführung.

Unser Produkt: Cera — ein KI-Agent, der Logistikprozesse automatisiert: von der E-Mail-Erfassung über Preisverhandlungen bis zur Auftragsübermittlung. Gebaut mit Python (Django), React (TypeScript), Azure und LLM-Integration im Kern. Rollenaufteilung: ~60% Management & Koordination (Team, Prozesse, Alignment) ~40% hands‑on Coding (Features, Bug Fixes)

Deine Mission bei uns:
Du bist Entwickler und Engineering Leader zugleich — du schreibst produktionsreifen Code und steuerst gleichzeitig Prozesse, Prioritäten und Delivery Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Engineering-Team und Geschäftsführung — du übersetzt Business-Anforderungen in umsetzbare technische Pläne und berichtest Fortschritte und Risiken Du sorgst dafür, dass Entscheidungen klar getroffen, kommuniziert und umgesetzt werden — du lässt nichts im Kollektiv hängen Du arbeitest eng mit dem Director People & Leadership bei Teamaufbau, Performance und Weiterentwicklung zusammen Du vertrittst das Engineering-Team in cross-funktionalen Meetings mit Product, Commercial, Legal und Geschäftsführung Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern bei strategischen und technischen Themen.

Du führst regelmäßige 1:1s, gibst konstruktives Feedback und stellst individuelle Weiterentwicklung sicher. Du arbeitest eng mit unseren Product-Kolleg:innen im Team zusammen — du verstehst Produktanforderungen, challengest sie bei Bedarf und stellst sicher, dass Engineering und Product an einem Strang ziehen Du hilfst, Entwicklungsprozesse (Sprint-Planung, Release-Koordination, Incident Response) kontinuierlich zu verbessern

Damit passt du zu uns:
Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Python — alternativ bist du ein erfahrener Senior-Entwickler mit einem anderen Schwerpunkt und der Bereitschaft, dich in Python einzuarbeiten Du hast Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Entwicklerteams — inklusive regelmäßiger 1:1s, Feedbackgespräche und Teamsteuerung Du bringst ein solides Verständnis für Backend-Architekturen, APIs und Cloud-Infrastruktur mit Du verstehst Business-Zusammenhänge und kannst diese in klare Prioritäten und Leitplanken für das Team übersetzen Du kommunizierst klar, strukturiert und souverän – sowohl mit Entwickler:innen als auch mit der Geschäftsführung – und kannst komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt bringen. Du arbeitest eigenverantwortlich, verbindlich und mit hohem Anspruch an Qualität Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

Was uns wichtig ist:
Du verstehst Engineering Management als die Verbindung von technischer Kompetenz und organisatorischer Klarheit — du kannst sowohl Code reviewen als auch ein Quartalsziel verteidigen Du bist kein reiner People Manager — du bleibst technisch anschlussfähig und arbeitest aktiv an Features und Bug Fixes mit, auch wenn der Schwerpunkt deiner Rolle auf Management und Koordination liegt. Du übernimmst Verantwortung für Delivery und Ergebnisse, nicht nur für einzelne Aufgaben Du kannst Erwartungen setzen, Entscheidungen vertreten und für Alignment sorgen Du bist in der Lage, zwischen Detailtiefe und übergeordneter Perspektive zu wechseln

Darauf kannst du dich freuen:
Wir leben Flexibilität – Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten passt sich dein Job deinem Leben an – nicht umgekehrt. Als festangestelltes Teammitglied kannst du unter bestimmten Richtlinien auch Workation nutzen. Wir fördern Teamspirit & Spaß – Regelmäßige Teamevents - von Bootstouren über Exit-Rooms bis hin zum Kletterwald und Vision-Workshops - sorgen für Abwechslung und stärken unseren Zusammenhalt.

Mental Strength & Wellbeing – Dein Kopf ist genauso wichtig wie dein Skillset! Wir bei Cito wissen: Erfolg beginnt im Kopf. Deshalb bieten wir dir Mental-Health-Angebote und Workshops, um deine mentale Stärke, Resilienz und innere Balance zu stärken.

Wir unterstützen deine Karriere – Mit unserem transparenten High Performance Modell hast du echte Entwicklungsperspektiven, die du mit deiner Führungskraft zweimal im Jahr intensiv gestaltest. Wir kümmern uns um dein Wohlbefinden – Ob Unterstützung bei Elternzeitanträgen oder einfach ein offenes Ohr – bei uns wirst du nicht allein gelassen.

Wir belohnen dich mit attraktiven Extras – Von einem Corporate Benefit Program mit Rabatten u.a. bei Zalando, Apple, Aida, bis hin zur kostenlosen Urban Sports Club Mitgliedschaft – du profitierst von einer Vielzahl an Vergünstigungen für Sport, Freizeit und Shopping. Wir setzen auf Integrität & Compliance – Integrität, Vertrauen und Verantwortung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.