Junior Consultant Modern Workplace (gn)

Einleitung

Du willst im Modern-Workplace-Umfeld nicht nur administrieren, sondern verstehen, gestalten und Projekte von Anfang an mitbegleiten? Du suchst einen Einstieg in die IT-Beratung mit echtem Entwicklungspfad – ohne „Consulting-Hardcore-Travel“? Dann könnte das hier spannend für dich sein. Für ein inhabergeführtes IT-Beratungshaus mit Fokus auf moderne Microsoft-Infrastrukturen suche ich Verstärkung im Bereich Modern Workplace / Client Management.

Deine Aufgaben

Als Junior Consultant begleitest du Modern-Workplace-Projekte bei mittelständischen und größeren Kunden – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Du startest nicht ins kalte Wasser, sondern wirst strukturiert eingearbeitet und Schritt für Schritt an Verantwortung herangeführt.

Typische Themen:

• Unterstützung bei Migrationen in Richtung Microsoft 365 & moderne Endpoint-Umgebungen
• Mitarbeit bei Client- und Gerätemanagement-Projekten (z. B. Intune, Endpoint Manager)
• Unterstützung bei Patchmanagement- und Security-Konzepten
• Mitwirkung bei Design-Workshops und Anforderungsanalysen
• Begleitung von Office-Migrationen und Modernisierungsprojekten
• Automatisierung und Optimierung von Client-Prozessen (z. B. PowerShell)

Du bist dabei sowohl technisch aktiv als auch im Austausch mit Kund:innen – mit wachsender Verantwortung.

Dein Profil

• IT-Ausbildung, Studium mit IT-Bezug oder erste praktische Erfahrung im Projektumfeld
• Interesse an Microsoft-Infrastrukturen und Modern-Workplace-Themen
• Erste Berührungspunkte mit Themen wie Intune, MDM, Office 365, SCCM, Clientmanagement oder Security sind ein Plus
• Lernbereitschaft und Lust, dich fachlich schnell weiterzuentwickeln
• Selbstständige, analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Projektbezogene Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands (ca. 10-30%)

Benefits

• 90 % Homeoffice möglich (projektabhängig)
• 33 Urlaubstage
• Fixgehalt + variables Bonusmodell (bis zu 200 % Zielerreichung möglich)
• Optionaler Firmenwagen
• Standorte in Hamburg und Hannover
• Strukturierter Einarbeitungsplan
• Persönlichkeits- und Fachzertifizierungen
• Unbefristeter Vertrag
• Offene „Du“-Kultur und regelmäßige Feedbackgespräche
• Mitarbeiterevents und echtes Teamgefühl

Hier wird Beratung nicht als reine Faktura-Logik verstanden, sondern als langfristige Zusammenarbeit – intern wie extern.